Иллюзия дефицита кадров: почему россияне меняют работу

Современные россияне всё реже держатся за свои рабочие места, считая, что с лёгкостью найдут новую работу. Однако, как отмечает карьерный консультант Ильгиз Валинуров, это лишь иллюзия, созданная раздутой в СМИ повесткой о дефиците кадров. На самом деле работодатели стали более требовательными, и просто «закрыть дырку» в штате уже не получится.

Почему люди уходят с работы?

Валинуров выделяет несколько причин, которые толкают людей на смену работы:

• Иллюзия лёгкого трудоустройства: Многие уверены, что быстро найдут новое место, но реальность оказывается сложнее.
• Финансовая подушка безопасности: Зарабатывать стало проще, и у людей есть накопления, позволяющие временно не работать.
• Внутренняя атмосфера в компании: Сотрудники уходят, если не чувствуют ценности своей работы или не видят карьерных перспектив.

Эксперт подчеркивает, что люди дольше задерживаются в компаниях, где есть здоровая корпоративная культура, поддержка со стороны руководства и чёткое понимание своей роли в общем деле.

Кто чаще всего увольняется?

Согласно опросам, в 2024 году более трети российских компаний потеряли сотрудников, не проработавших и года. Среди уволившихся:

• Иллюзия лёгкого трудоустройства: Многие уверены, что быстро найдут новое место, но реальность оказывается сложнее.
• Финансовая подушка безопасности: Зарабатывать стало проще, и у людей есть накопления, позволяющие временно не работать.
• Внутренняя атмосфера в компании: Сотрудники уходят, если не чувствуют ценности своей работы или не видят карьерных перспектив.
• 40% — квалифицированные специалисты.
• 37% — обслуживающий персонал.
• 36% — начинающие специалисты.

Основные причины увольнений — отказ в повышении зарплаты, выгорание, стресс и отсутствие карьерного роста. Валинуров призывает россиян тщательно обдумывать решения об уходе с работы, чтобы не оказаться в ситуации, когда иллюзии сталкиваются с реальностью.